Учет личностных особенностей в социальном менеджменте

Личность — это особенное, не сопоставимое ни с каким другим соц качество человека, которое формиру­ется, видоизменяется в процессе всей жизни человека.

Формируется и развивается личность исключительно в процессе отношений меж людьми Учет личностных особенностей в социальном менеджменте, в критериях социальной и вещественной среды, которую делают люди.

Складывающаяся для человека система отношений в обществе отражается в строении личности в связи устой­чивых доминирующих совокупностей свойств: отноше­нии к людям, предметам Учет личностных особенностей в социальном менеджменте, к себе.

Наибо­лее обыкновенные личностные свойства — статус личности, социальные роли и ценностные ориентации.

Статус — это положение личности в обществе (эко­номическое, правовое, политическое, идейное). Почти во всем статус Учет личностных особенностей в социальном менеджменте становится начальным моментом в структуре параметров личности. Статус определяет права и обязанности, престиж и авторитет.

Статус определяет и нрав поведения личности. Высокийстатус, т.е. высочайшее положение личности в груп­пе, организации, признание Учет личностных особенностей в социальном менеджменте проф мастер­ства, сформировывают такие личные характеристики личности, как уверенность внутри себя, чувство собственного плюсы, самоуважение; маленький статус приводит к внутренним кон­фликтам, в конечном счете порождает рвение отыскать иную социальную Учет личностных особенностей в социальном менеджменте среду, группу, которые бы давали воз­можность повысить свой статус. Оценка челове­ком собственного беспристрастного статуса, его осознание и пере­живание есть личный статус.

Система соц ролей находится в тесноватой Учет личностных особенностей в социальном менеджменте связи со статусом. Роли — это методы поведения людей, надлежащие принятым нормам и осуществляемые зависимо от статуса, это совокупа одобряемых либо ожидаемых поступков в определенной ситуации либо в системе соц отно­шений. В Учет личностных особенностей в социальном менеджменте продолжение жизни человек делает соци­альные, проф, межличностные роли. В од­ной роли он проявляет одни характеристики личности — нежность, ласковость, а в роли бригадира другие — напористость, организованность, дисципли­ Учет личностных особенностей в социальном менеджменте;нированность. В организации и деловых отношениях ролевое пове­дение — это одно из важных критерий личного фуррора и эффективности работы.

Ценностные ориентации отражают направленность ак­тивности личности, предпочтения, которые она дает определенным сторонам Учет личностных особенностей в социальном менеджменте реальности. Они формируются и могут изменяться в течение всего актуального пути человека, в процессе усвоения общественного опыта и появляются в убеждениях, целях, эталонах, миропониманиях личности.

В струк­туре Учет личностных особенностей в социальном менеджменте личности есть характеристики, природа которых более слож­на - это мотивационно-потребностные характеристики личности.

Потребности человека разнообразны, но для ка­ждой личности свойственна определенная система потреб­ностей, включающая доминирующие и подчиненные по­требности Учет личностных особенностей в социальном менеджменте.

Потребности могут быть осознанными (ясно представляет, чего он желает) и неосознан­ными (в виде влечений, чего-то не достает). На надобно­стях основываются мотивы деятельности.

Под мотивами понимаются предпосылки поведения Учет личностных особенностей в социальном менеджменте че­ловека, вследствие которых он поступает и действует конкретно так, а не по другому. Особенное место занимают со­циальные мотивы, определяющие поведение человека в деловых отношениях. К ним относятся мотивы Учет личностных особенностей в социальном менеджменте, прояв­ляющиеся в стремлении быть включенным в определен­ную социальную группу, занять место в системе меж­личных отношений; мотив самовыражения, самоак­туализации заключается в стремлении развить самого се­бя Учет личностных особенностей в социальном менеджменте, свои возможности и свойства.

Говоря о воздействии мотивации на процесс формирова­ния цели, сначала нужно сказать о таком явле­нии, как уровень притязаний. Человек, приступая к ра Учет личностных особенностей в социальном менеджменте­боте, ставит впереди себя определенную цель, он желает и стремится достигнуть результатов определенного уровня. Соотношением меж уровнем притязаний и фактическим уровнем выполнения опреде­ляется высококачественная оценка результатов деятельности, т.е. фуррор Учет личностных особенностей в социальном менеджменте либо неуспех. Обычно, приобретенный итог становится фуррором либо неудачей только в той мере, в какой он расценивается работником как его личное дос­тижение.


uchet-i-audit-zapasov-organizacii-referat.html
uchet-i-hranenie-boepripasov-v-boevih-mashinah-i-na-transportnih-sredstvah.html
uchet-i-nachislenie-zarabotnoj-plati-referat.html